Algemeen Archives - Pagina 4 van 7

Statement Aegis over governance, integriteit en recente publieke uitingen

30 april 2025/in Algemeen

Het bestuur van Aegis heeft met stijgende verbazing kennisgenomen van herhaalde publieke uitingen van de heer Armand Muilenburg (BewindConnect) over de integriteit van onze organisatie en in het bijzonder over onze directie.

Lange tijd hebben wij ervoor gekozen om hier niet publiekelijk op te reageren. Wij gingen ervan uit dat het beter was om ongefundeerde en suggestieve verdachtmakingen te negeren. Helaas constateren wij dat de toon van deze uitingen de afgelopen periode grimmiger is geworden, dat persoonlijke aanvallen toenemen en dat dit inmiddels ook leidt tot vragen onder onze leden.

In de uitingen van BewindConnect worden Anton van den Ham, Bas Benjamins, Gert Boeve en Dennis Wiersma persoonlijk aangevallen. Het bestuur van Aegis neemt hier nadrukkelijk afstand van.

Om die reden publiceren wij het document ‘Statement Aegis – Over onze governance, integriteit en recente publieke uitingen’. In dit statement geven wij transparant inzicht in de wijze waarop Aegis is georganiseerd, hoe besluitvorming plaatsvindt en welke waarborgen er zijn voor integriteit en goed bestuur.

Wij hechten grote waarde aan openheid, zorgvuldigheid en een respectvolle dialoog. Met dit statement willen wij bijdragen aan duidelijkheid voor onze leden en andere betrokkenen.

Lees hier het document ‘Statement Aegis – Over onze governance, integriteit en recente publieke uitingen’

Terugblik: Inspirerende ledenbijeenkomst voor mentoren in Zoetermeer

22 april 2025/in Algemeen

Op dinsdag 22 april 2025 vond in Zoetermeer de allereerste ledenbijeenkomst plaats voor mentoren van branchevereniging Aegis. De bijeenkomst, die werd geleid door bestuurslid en zelfstandig mentor Kirsten van Hall, trok circa 40 deelnemers uit verschillende regio’s. Het werd een inspirerende en constructieve middag, waarin kennismaking, verdieping en toekomstgerichte gesprekken centraal stonden.

Kennismaken en verbinden

Na ontvangst met koffie, thee en taart, opende Kirsten van Hall de bijeenkomst. Vervolgens introduceerden de aanwezige mentoren zichzelf op basis van ervaring, regio en eerdere aansluiting bij verenigingen als NBBI, Horus of NBPM.

Fusie en nieuwe structuur

Er werd stilgestaan bij het ontstaan van Aegis per 1 januari 2025, als resultaat van de fusie tussen Horus, NBPM en NBBI. Doel van de fusie is het versterken van de gezamenlijke stem van professionals binnen het sociaal-juridisch domein. Er komt een nieuwe ledenraad (in oprichting per 1 mei), waarin ook een vaste kwaliteitszetel voor mentoren wordt gereserveerd. De samenstelling van deze raad wordt binnenkort bekendgemaakt.

Missie, visie en digitalisering

De missie van Aegis richt zich op verdere professionalisering, ethiek en belangenbehartiging van mentoren, bewindvoerders, curatoren en inkomensbeheerders. De visie onderstreept de rol van Aegis als toonaangevende partner binnen het sociale domein, met intensievere samenwerking met gemeenten, politiek en belangenorganisaties.

Een aantal actuele uitdagingen kwam aan bod:

De integratie van drie CRM-systemen
Verbetering van communicatiekanalen (nieuwsbrief, e-mail, app)
Introductie van een nieuw ledenportaal en website
Ontwikkeling van een AI-ondersteunde FAQ binnen Zoho

Ervaringen met het ledenportaal

Deelnemers gaven aan dat het activeren van het ledenportaal soms moeizaam verloopt. Feedback is welkom via info@aegis.nl. Er wordt gedacht aan een forumstructuur op basis van regio of doelgroep, bijvoorbeeld GGZ of verstandelijke beperking.

Cliëntenraad en Raad van Advies

Aegis werkt aan het opzetten van een cliëntenraad om directe inspraak van cliënten te realiseren. Ook komt er een Raad van Advies, bestaande uit externe deskundigen zoals bijvoorbeeld advocaten, artsen en psychiaters, ter ondersteuning van het bestuur.

Bestuurswisseling

Voorzitter Gert Boeve heeft aangekondigd per 1 oktober 2025 af te treden. Een profielschets voor zijn opvolging is opgesteld en een externe partij ondersteunt bij de werving van een nieuwe voorzitter.

Jaarcongres 2025

Het jaarcongres van Aegis vindt plaats op 31 oktober 2025. Hier zullen workshops plaatsvinden over thema’s binnen het mentoraat en de bewindvoering. Onderwerpen zijn onder andere agressie en ethiek, medisch beleid en methodisch werken. Early bird-tickets zijn binnenkort beschikbaar.

Beleidsontwikkelingen en financiële kwesties

Een recente brief van de staatssecretaris over CBM en btw-compensatie was onderwerp van gesprek. Aegis biedt via het ledenportaal een rekenmodule aan om de impact inzichtelijk te maken. Het voorstel tot compensatie lijkt kansrijk, maar is afhankelijk van de politieke context.

STRIDe-onderzoek

Aegis is betrokken bij het STRIDe-onderzoek dat zich richt op:

Duidelijkere tarifering van werkzaamheden
Inzicht in onbetaalde taken
Effecten op toekomstige regelgeving

Verzekeringen en risicobeheer

Er loopt een onderzoek naar een fraudeverzekering. Een AOV-verzekering is reeds beschikbaar en er wordt gewerkt aan aanvullende verzekeringsproducten. Er wordt bovendien besproken of bepaalde verzekeringen verplicht zouden moeten zijn voor lidmaatschap.

Praktische en juridische knelpunten

Tijdens de bijeenkomst bleek behoefte aan:

Een overzicht van taken en verantwoordelijkheden van (assistent-)mentoren
Juridische kaders ter verlichting van administratieve lasten bij klachtenprocedures
Uniformering van werkwijzen tussen rechtbankregio’s
Een centraal meldpunt voor klachten en onvrede

Werkdruk, netwerk en ondersteuning

Mentoren ervaren aanzienlijke verschillen in werkdruk, mede afhankelijk van ervaring en dossiergrootte. Er wordt gewerkt aan fysieke en digitale intervisiegroepen. Ook is er behoefte aan meer bijeenkomsten en ondersteuning op het gebied van scholing en tijdsbesteding.

Financiering en kostenverdeling

Er werd gediscussieerd over de vergoeding van kosten zoals parkeren en onzekerheden rondom PGB-regelingen. Transparantie in afspraken hierover is wenselijk.

Samenwerking met GGZ

Mentoren ervaren knelpunten in de samenwerking met GGZ-instellingen, zoals onduidelijke verantwoordelijkheden. Er is behoefte aan heldere mandaten en juridische richtlijnen om de samenwerking met zorgverleners en rechtspraak te verbeteren.

Reflectie uit de praktijk

Tot slot werd stilgestaan bij de persoonlijke belasting van het werk. Casuïstiek illustreerde de diversiteit van het mentorschap, met aandacht voor fraudepreventie, samenwerking met bewindvoerders en duidelijke afbakening van verantwoordelijkheden.

Dank aan alle aanwezigen voor hun betrokkenheid en waardevolle input.
De bijeenkomst liet zien hoe belangrijk onderlinge uitwisseling is, en vormde een solide basis voor toekomstige bijeenkomsten in andere regio’s. Houd de website en nieuwsbrief in de gaten voor nieuwe data en locaties.

Invotis en branchevereniging Aegis ontwikkelen uniekeverzekeringsoplossing voor bewindvoerders, curatoren en inkomensbeheerders

15 april 2025/in Algemeen, Kwaliteit dienstverlening

Leden van de branchevereniging Aegis hebben een grote verantwoordelijkheid om het financiële welzijn van hun cliënten te waarborgen. Een essentieel onderdeel van deze taak is het beheren en beoordelen van hun verzekeringen. Invotis, specialist op het gebied van maatwerkoplossingen voor deze doelgroep, is onlangs een samenwerking aangegaan met branchevereniging Aegis. Samen hebben zij een unieke, branchespecifieke verzekeringsoplossing ontwikkeld waar onze leden gebruik van kunnen maken.

Van experts voor experts

De nieuwe collectieve regeling is tot stand gekomen dankzij een nauwe samenwerking tussen Invotis, Aegis en AssuradeurenGilde. Binnen deze samenwerking hebben diverse specialisten hun expertise samengebracht om een solide verzekeringsoplossing te ontwikkelen. Aegis heeft actief meegedacht en geadviseerd over de ontwikkeling, vraagstukken en noodzaak in de branche, terwijl Invotis verantwoordelijk was voor de ontwikkeling en uiteindelijke implementatie van het nieuwe product. Het team van AssuradeurenGilde nam de productsamenstelling en optimalisatie van het acceptatieproces voor haar rekening.

Unieke verzekeringsoplossing

De nieuwe collectieve regeling biedt financiële zekerheid en maatwerkondersteuning:

Een verzekeringspakket op maat, specifiek afgestemd op leden van de branchevereniging Aegis.
Voordeligere tarieven, dankzij de collectieve onderhandelingspositie.
Deskundige ondersteuning, met een team dat de sector kent en begrijpt.
Snellere en efficiëntere acceptatieprocedures, ontwikkeld door specialisten uit de branche.

Belangrijke stap

De komende tijd zal Invotis de leden van Aegis informeren over de mogelijkheden binnen deze collectieve regeling en hoe zij hiervan kunnen profiteren.

Christian Koops (eigenaar Invotis)
“Dit is een stap in de goede richting voor leden van de branchevereniging Aegis. We blijven ons inzetten om de sector te ondersteunen en verdere innovatieve oplossingen te ontwikkelen.

’’Henk Bos (accountmanager AssuradeurenGilde)”
Bij het ontwikkelen van deze collectieve regeling hebben we goed gekeken naar de specifieke risico’s die cliënten van bewindvoerders, curatoren en inkomensbeheerders lopen. We hebben intensief samengewerkt om een product te creëren dat niet alleen goede dekking biedt, maar ook praktische ondersteuning biedt in de dagelijkse praktijk van onze adviseur Invotis.

“Anton van den Ham (bestuurslid branchevereniging Aegis)”

Als branchevereniging vinden we het belangrijk dat onze leden zich volledig kunnen richten op hun cliënten, en hen kunnen ondersteunen bij verzekeringsrisico’s. Deze nieuwesamenwerking maakt dit mogelijk.”

Meer informatie & perscontact

Voor meer informatie, interviews of persaanvragen:
Christiaan Koops (eigenaar Invotis)
c.koops@in-votis.nl
050-4090419

Collectieve Aegis AOV – 1e twee maanden premievrij

22 maart 2025/in Algemeen

Goed nieuws! Samen met Allianz hebben we een uniek aanbod voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Als lid van Aegis kun je daarom nu profiteren van een exclusieve aanbieding voor een AOV bij Allianz. Speciaal voor Aegis-leden biedt Allianz de Absoluut AOV, die jou als bewindvoerder, curator, mentor of inkomensbeheerder financiële zekerheid geeft bij arbeidsongeschiktheid.

Sluit je vóór 1 juni 2025 af? Dan betaal je de eerste 2 maanden geen premie!

Een unieke kans om je inkomen goed te beschermen tegen arbeidsongeschiktheid!

Waarom kiezen voor de Allianz AOV via Aegis?

Financiële zekerheid: Ontvang een uitkering als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken.
Zeer scherpe premie
Beroepsarbeidsongeschiktheid: We kijken alleen naar jouw eigen beroep. Kun je dit niet meer uitoefenen? Dan krijg je een uitkering.
Preventie & re-integratie: Gratis toegang tot MentaVitalis, met 24/7 professionele ondersteuning voor mentale veerkracht en werkhervatting.
Flexibel & op maat: Bepaal zelf je dekking en wachttijd, afgestemd op jouw situatie.
Fiscaal voordelig: De premie is volledig aftrekbaar, wat het extra aantrekkelijk maakt.
Exclusieve Aegis-korting: 2 maanden geen premie bij aanvragen vóór 1 Juni. Als lid profiteer je van dit collectieve voordeel.
Zelf afsluiten of via adviseur: Mogelijkheid om deze AOV zelf direct af te sluiten. Doe je dit toch liever via een adviseur dan is dat ook mogelijk.

Profiteer nu van deze actie!

Meld je nu aan via onze speciale landingspagina, en je start met twee premievrije maanden. Dat geeft je meteen een vliegende start!

Vragen? Onze experts staan klaar!

Heb je vragen over de Collectieve Aegis AOV of wil je advies? Onze contactpersonen bij Allianz helpen je graag verder:

Ilse Warmerdam & Shoesma Dihal (Desk Accountmanagers AOV)
088 – 577 68 50
salesdesk.aov@allianz.nl

Meld je vandaag nog aan en profiteer van deze unieke kans. We kijken ernaar uit om samen met Allianz jouw financiële zekerheid te versterken!

Omdat deze beroepen niet in de standaard beroepenlijst op de portal van Allianz staan, kunnen leden bij een offerte/aanvraag het beroep bewindvoerder selecteren en in het vrije invulveld hun exacte beroep en Aegis-lidmaatschap vermelden. Zij zorgen ervoor dat het juiste beroep op de polis komt te staan. Onderstaand tref je een schermafdruk van dit invulveld.

Wijzigingen in dienstverlening DELA en kansen met Monuta

21 maart 2025/in Algemeen

Recentelijk heeft Coöperatie DELA ons geïnformeerd over een aanpassing in hun dienstverlening. Per 1 april 2025 stopt DELA met het aanbieden van verzekeringen via groepsacceptatie voor bewindvoerders en eindigt ook de actieve benadering door hun accountmanagers. Voor bestaande polissen verandert er niets, en DELA blijft ondersteuning bieden via hun speciale bewindvoerderswebsite (www.dela.nl/bewindvoerders) en de bewindvoerdersservicedesk. Nieuwe aanvragen voor een DELA UitvaartPlan blijven mogelijk, maar zonder de voordelen van groepsacceptatie.

DELA geeft aan dat deze wijziging past bij hun streven om voorwaarden voor iedereen gelijk te trekken en hun ambitie om een digitale persoonlijke verzekeraar te worden. Hoewel deze verandering voor sommigen als teleurstellend kan worden ervaren, erkennen wij de jarenlange samenwerking met DELA en waarderen wij hun inzet om de lopende dienstverlening voort te zetten.

Tegelijkertijd zien wij kansen om onze leden en hun cliënten nog beter te ondersteunen via andere partners in de markt. Monuta, een uitvaartspecialist met meer dan 100 jaar ervaring, heeft de afgelopen jaren laten zien onze branche serieus te nemen. Zij bieden niet alleen een uitstekende prijs-kwaliteitsverhouding en praktische ondersteuning, zoals hulp bij het inzichtelijk maken van uitvaartkosten, maar dragen ook actief bij aan onze branche. Denk hierbij aan e-learningmogelijkheden en bijdragen aan ons magazine. Daarnaast werkt Monuta aan een nieuw portaal dat specifiek geschikt wordt gemaakt voor bewindvoerders, waarmee zij hun dienstverlening verder willen optimaliseren.

Wij begrijpen dat deze ontwikkelingen vragen kunnen oproepen. Als branchevereniging blijven wij in gesprek met zowel DELA als Monuta om de belangen van onze leden en hun cliënten te behartigen. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact met ons op via info@aegis.nl.

Rondetafelbijeenkomst: Haags verdrag voor kwetsbare volwassenen

20 maart 2025/in Algemeen

Stel: mevrouw De Vries (80) is dement en woont in een zorginstelling. Een Nederlandse rechter heeft een (professionele) wettelijk vertegenwoordiger aangesteld. De dochter van mevrouw De Vries woont in Spanje en wil dat haar moeder in de buurt komt wonen. De zorginstelling waar mevrouw De Vries nu verblijft, vindt dat geen goed idee. Toch neemt de dochter haar moeder mee naar Spanje. Bij een Spaanse rechter vraagt ze een aanstelling als wettelijk vertegenwoordiger en ze vindt een zorginstelling die haar moeder wil opnemen. Dat een Nederlandse rechter al een maatregel heeft opgelegd, vertelt ze er niet bij. Wat gaat er nu gebeuren? Komt de wettelijk vertegenwoordiger in actie? Gaat de Nederlandse rechter bellen met haar Spaanse collega? Wil de zorginstelling mevrouw De Vries terug naar Nederland halen?

Deze casus kwam aan de orde tijdens een rondetafelgesprek bij het ministerie van Justitie en Veiligheid op 13 april 2025. Naast beleidsambtenaren van diverse departementen waren er ook vertegenwoordigers van de Centrale autoriteit (Ca) internationale kinderaangelegenheden, een rechter en Jan-Willem Wits van Aegis aanwezig. De aanleiding voor de ontmoeting was dat de Nederlandse overheid momenteel onderzoekt of er een Haags verdrag voor kwetsbare volwassenen moet komen, zoals dat in het verleden ook is gebeurd rond kinderrechten en kinderontvoeringen. Met een Centrale autoriteit wordt het makkelijker om met buitenlandse instanties te schakelen en regie te houden op iedereen die bij een dossier betrokken is. Omringende landen als Duitsland, België en Frankrijk werken al met zo’n Ca voor kwetsbare volwassenen.

Verwarde landgenoten

De Rijksoverheid krijgt steeds vaker te maken met verwarde of anderszins kwetsbare landgenoten die ergens in een buitenland stranden. Een speciaal onderdeel van Buitenlandse Zaken houdt zich bezig met zulke zaken en zorgt bijvoorbeeld dat er opvang op Schiphol plaatsvindt. Dat kan gaan om een Nederlandse ‘pensionado’ die in Thailand woont, dement raakt en op een gegeven moment op een vliegtuig wordt gezet. Of om iemand met psychische problemen die jarenlang rondzwerft maar uiteindelijk ergens wordt opgenomen. Vaak hebben ze niet meer dan een paspoort in hun bezit. Eenmaal terug in Nederland beginnen de uitdagingen pas echt. Is er inkomen, een uitkering en/of een zorgverzekering? Lopen er toch nog familieleden rond die zich over deze persoon kunnen ontfermen? Of wordt de bal doorgespeeld naar de gemeente waar iemand het laatst heeft gewoond?

Tijd en geduld

De deelnemers aan het gesprek gaven aan regelmatig met zulke kwesties in aanraking te komen. Het lukt vrijwel altijd om iets wel op te lossen, maar het vraagt het nodige improvisatievermogen en vooral veel tijd en geduld. Soms duurt het wel een jaar totdat iemand bijvoorbeeld in een zorginstelling terecht kan. Waar kan zo’n persoon dan tussentijds terecht?

Verantwoordelijkheid

De belangrijkste vraag is wie de verantwoordelijkheid voor zo’n kwetsbare volwassene naar zich toetrekt. Voor Buitenlandse Zaken houdt het op als iemand weer in Nederland is. Gemeenten zitten er vaak niet op te wachten. Rechters kunnen wat duwen en trekken maar dan houdt het wel op. En het aanstellen van een curator die alles gaat regelen, is meestal ook een illusie. Zulke complexe zaken passen nu eenmaal niet in het aantal beschikbare uren. Bovendien vergt het de nodige juridische kennis, ook van buitenlandse wetgeving, en daarom zal een wettelijk vertegenwoordiger zich al snel overvraagd voelen.

Animo

Vooralsnog lijkt er bij de Rijksoverheid nog weinig animo om zo’n nieuw verdrag aan te gaan, ook omdat er geen financiering voor beschikbaar is. Maar de Europese Unie kijkt er ook naar en kan een verordening uitbrengen, waardoor alle lidstaten verplicht worden om een Centrale autoriteit voor kwetsbare volwassenen te beginnen. Daarom is het zaak nu al goed na te denken over wat dat voor ons land zou kunnen betekenen en wat er dan van wettelijk vertegenwoordigers verwacht kan en mag worden. Dat er in ieder geval iets zal moeten komen waar zij met juridische vragen en ondersteuning terechtkunnen, was wel een breed gedeelde conclusie.

En mevrouw De Vries? De deelnemers leek het toch beter om de zaak maar te laten lopen. Zo slecht zijn Spaanse zorginstellingen ook niet en dat de dochter nu meer voor haar eigen moeder kon zorgen, was toch ook mooi meegenomen.

Aegis en Praktikos ontwikkelen opleiding Professioneel Mentorschap

3 maart 2025/in Algemeen, Kwaliteit dienstverlening

Met trots presenteren wij de opleiding Professioneel Mentorschap, ontwikkeld samen met opleider Praktikos. De opleiding is zorgvuldig samengesteld om te voldoen aan de strikte opleidingseisen van het Landelijk Kwaliteitsbureau Curatele Bewind en Mentorschap en biedt een diepgaand curriculum dat deelnemers voorziet van de vereiste kennis en vaardigheden om succesvol te functioneren binnen dit dynamische vakgebied.

We bieden de opleiding in twee vormen aan: voor mentoren die zich zelfstandig willen vestigen en voor mentoren die in loondienst gaan. De lesdagen dagen zijn intensief ontworpen om een solide fundament te leggen voor een carrière in een sector waarin de ontwikkelingen op het gebied van maatschappij, wetgeving en politiek continu evolueren. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een erkend diploma.

Meld je aan via de website van Praktikos.

Vacatures Algemene velden

16 januari 2025

a:8:{s:8:”location”;a:1:{i:0;a:1:{i:0;a:3:{s:5:”param”;s:12:”options_page”;s:8:”operator”;s:2:”==”;s:5:”value”;s:25:”vacatures-algemene-velden”;}}}s:8:”position”;s:6:”normal”;s:5:”style”;s:7:”default”;s:15:”label_placement”;s:3:”top”;s:21:”instruction_placement”;s:5:”label”;s:14:”hide_on_screen”;s:0:””;s:11:”description”;s:0:””;s:12:”show_in_rest”;i:0;}

Medewerkers Algemene velden

4 december 2024

a:8:{s:8:”location”;a:1:{i:0;a:1:{i:0;a:3:{s:5:”param”;s:12:”options_page”;s:8:”operator”;s:2:”==”;s:5:”value”;s:27:”medewerkers-algemene-velden”;}}}s:8:”position”;s:6:”normal”;s:5:”style”;s:7:”default”;s:15:”label_placement”;s:3:”top”;s:21:”instruction_placement”;s:5:”label”;s:14:”hide_on_screen”;s:0:””;s:11:”description”;s:0:””;s:12:”show_in_rest”;i:0;}

Update over cliëntenonderzoek en UBO-verklaringen

25 oktober 2024/in Algemeen

Uit het archief van Horus en NBBI

De afgelopen jaren ontvangen bewindvoerders steeds vaker verzoeken van financiële dienstverleners, notarissen en andere instanties om UBO-verklaringen en andere documenten aan te leveren in het kader van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Dit onderwerp is onlangs door verschillende partijen onder de aandacht gebracht, waaronder Budget Solutions B.V., die zorgen heeft uitgesproken over de wijze waarop de Wwft wordt geïnterpreteerd.

Herkenbaar signaal

Het signaal is dat er regelmatig om informatie wordt gevraagd die, volgens sommige leden, verder gaat dan noodzakelijk is. Zo lijkt de focus in deze verzoeken te liggen op de bewindvoerder in plaats van op de cliënt zelf, wat volgens diverse bewindvoerders een onjuiste interpretatie van de Wwft is. Dit leidt tot situaties waarin bewindvoerders privacygevoelige informatie moeten verstrekken, terwijl dit niet altijd relevant zou zijn voor het cliëntenonderzoek.

Waarom ontstaat dit probleem?

De verwarring komt voort uit de interpretatie van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Onder deze wet is een cliënt gedefinieerd als de natuurlijke of rechtspersoon met wie een zakelijke relatie wordt aangegaan. Bewindvoerders en curatoren handelen echter namens cliënten en zijn doorgaans geen UBO’s van de rechtspersoon waarmee een zakelijke relatie wordt aangegaan.
Toch worden er soms door financiële instellingen, notarissen of andere partijen onterecht UBO-verklaringen opgevraagd. Dit leidt tot extra werk en verwarring, omdat de gevraagde informatie vaak niet relevant is voor de bewindvoerder.

Wat zegt de wet?

Volgens het Ministerie van Financiën en de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie is het niet vanzelfsprekend dat de UBO-regelgeving van toepassing is op bewindvoerders en curatoren, omdat zij doorgaans niet als cliënten onder de Wwft vallen.
Als een bewindvoerder of curator tegen moeilijkheden aanloopt, wordt geadviseerd dit te melden bij het Bureau Financieel Toezicht (BFT). Het BFT kan optreden als notarissen of andere instellingen de Wwft verkeerd interpreteren en toepassen.

Aanbevolen stappen voor bewindvoerders

Communiceer met de betreffende instantie:
Leg uit dat de bewindvoerder handelt namens de cliënt en doorgaans geen UBO is. Verwijs naar de uitleg van het Ministerie van Financiën en de Wwft-criteria.
Dien een klacht in bij het BFT:
Als de instantie blijft aandringen, kun je een klacht indienen bij het Bureau Financieel Toezicht. Zij kunnen nagaan of de Wwft juist wordt toegepast.
Documenteer alles:
Zorg dat je goed bijhoudt welke informatie wordt opgevraagd en wat je reactie daarop is geweest. Dit kan helpen om problemen in de toekomst te vermijden.
Win juridisch advies in:
In complexe gevallen kan het nuttig zijn om advies te vragen bij een juridisch expert op het gebied van Wwft-regelgeving.