Beloning
Btw
10 maart 2025
Als branchevereniging Aegis (voorheen NBPM, Horus en NBBI) zetten wij ons al jaren in om de beloning voor jullie werkzaamheden als bewindvoerders, mentoren en curatoren te verbeteren. Dit gaat zowel om een hoger uurtarief of meer beschikbare uren, als om indirecte oplossingen die jullie werk financieel haalbaar en aantrekkelijk houden.
De uitdagingen zijn groot: geen indexering, stijgende kosten, toenemende complexiteit en soms inconsistente regels van rechtbanken en gemeenten maken het werk zwaar. Toch boeken we stap voor stap vooruitgang. Hieronder lichten we toe wat we hebben gedaan en waar we nu staan.
Het begin: politieke aandacht en een eerste toezegging
In februari 2024 beloofde minister Weerwind, na aandringen van Kamerlid Hülya Kat, een onderzoek naar de kwaliteit, het toezicht en de bekostiging van bewindvoering. Dit zou concrete scenario’s opleveren vóór de zomer. Voor ons een belangrijk signaal: de politiek erkent dat er iets moet gebeuren. Maar zoals jullie weten, gaat verandering traag, en wij blijven druk uitoefenen om snelle oplossingen te krijgen.
Mei 2024: eerste teleurstelling, maar ook een voorstel
Op 13 mei spraken we met J&V en SZW, in de hoop op een update over het onderzoek. Helaas: we hoorden alleen dat het WODC een nieuw onderzoek start, zonder details. Dit vonden we teleurstellend, en daarom schreven we direct een brief aan ministers Weerwind en Schouten. We benadrukten de urgentie – kwetsbare mensen raken in de knel – en stelden voor om via het Landelijk Platform Bewind met ‘Future Search’-sessies tot een ‘bewindvoeringsakkoord’ te komen vóór september 2024. Dit zou sneller resultaat opleveren dan weer een langdurig onderzoek.
Juli 2024: brieven aan nieuwe bewindslieden
Met de komst van staatssecretaris Struycken en minister Van Hijum grepen we de kans om hen op 18 juli te informeren over onze sector: bijna 300.000 mensen onder beschermingsbewind, ondersteund door jullie, maar met tarieven en uren die niet meer passen bij de realiteit. We vroegen om snelle actie – een verhoging van tarieven of uren – en boden een werkbezoek aan. Het WODC-onderzoek erkennen we, maar dat lost de acute problemen niet op. Jullie zien het zelf: kantoren sluiten, nieuwe cliënten worden geweigerd. Dit kan zo niet doorgaan.
Oktober 2024: een creatieve ‘quick-fix’
In oktober presenteerden we een slim voorstel: schrap de BTW (21%) op onze diensten en gebruik dat geld als compensatie. Dit levert 2,55 uur per jaar per cliënt + vooraftrekcompensatie van de BTW. Geen extra budget nodig, wel direct resultaat. We pleiten voor een verplichte BTW-vrijstelling per 1 januari 2026, met heldere regels voor iedereen. Op 22 oktober spraken we hierover met J&V en deelden we een bericht voor jullie.
November 2024: overleg en bredere knelpunten
Tijdens het overleg op 28 november met de Expertgroep CBM en andere partijen brachten we meerdere punten in. We kaartten het ‘nulaanbod’ van Tilburg aan, dat mogelijk strijdig is met VNG- en NVVK-richtlijnen en extra werk oplevert. Ook steunden we het NVVK-voorstel om de korting bij gecombineerde taken (bewind + mentorschap) te schrappen – een achterhaalde regel die jullie beloning drukt. Verder vroegen we om minder belasting door herhaalde, ongegronde klachten van cliënten. Dit alles raakt jullie werklast én portemonnee.
Maart 2025: waar staan we nu?
In ons recente document aan de Expertgroep hebben jullie zorgen centraal gestaan: geen beschikkingen bij extra uren, wisselende rechtbankbesluiten (bijv. verhuiskosten), onnodige zittingen, PGB-kosten die cliënten zelf moeten dragen, en te lage urennormen (60-80 dossiers). We pleiten voor: digitale beschikkingen, realistische dossiernormen, versimpelde Rekening & Verantwoording, en extra uren voor complexe gevallen zoals problematische schulden bij jongeren. De BTW-quick-fix blijft een speerpunt, net als uniforme regels voor machtigingsverzoeken.
Wat betekent dit voor jullie?
We vechten op twee fronten: directe beloningsverbetering (uren/tarieven) en indirecte oplossingen (BTW, efficiëntere processen). Het gaat niet snel genoeg, maar we boeken vooruitgang. Momenteel wordt gewerkt aan een Kamerbrief, een teken dat onze stem wordt gehoord. Samen blijven we druk zetten, want jullie werk verdient een eerlijke beloning.
Heb je vragen of suggesties? Laat het ons weten via het ledenportaal. Of volg ons forum voor de tijdlijn.
